Krotki kurs dla mam wracajacych do pracy po urlopie wychowawczym co warto

[Anna_Kowalska]

Po 4 latach przerwy macierzyńsko-wychowawczej rynek pracy w księgowości zmienił się dramatycznie. SAP S/4HANA, Comarch ERP XL nowe wersje, RODO procedury inne. Po wstępnej rozmowie kwalifikacyjnej zorientowałam się że odstaję 3 lata od koleżanek bez przerwy.

Zapisałam się na 60-godzinny kurs Comarch Aktualizacja w Poznaniu (1800 zł, sobota+niedziela przez 6 weekendów). Jeśli ktoś z Was wracał po przerwie — co działało? Boję się że pracodawcy patrzą jak na CV-luk.

[Profesor_Jan]

Pani Anno, doktoryzowałem 4 absolwentki które wracały po dłuższych przerwach. Najszybciej odbudowywały się te które inwestowały w aktualizację oprogramowania PLUS w certyfikat zewnętrzny (ACCA Foundation albo CIMA C01). Pracodawca widzi inicjatywę i to przeważa nad luką w CV. Powodzenia, kurs w Poznaniu to dobry start.

[mariusz_z_krakowa]

Pani Anno, jako przedsiębiorca który zatrudniał 3 mamy po przerwie: u mnie luka w CV nie była problemem. Ważne były referencje od poprzedniego pracodawcy + entuzjazm w rozmowie + chęć szybkiego douczenia. Kurs Comarch zainwestowany przez was sami pokazuje proaktywność. Dobre pracodawcy doceniają dorosłe pracownice po dzieciach — wiedzą czego chcą i nie odejdą na pierwszej okazji.